Cómo se puede formar una empresa y no tener problemas con sus trabajadores
Amigas y amigos: Hace algunos años, en el instituto profesional de Educación Superior a la cual hago clase, el director académico del campus me llama y me dice que debo asumir la Cátedra de Introducción a la Economía al curso de 1º Semestre de Trabajo Social; yo asumí con mucho gusto, pese a que la cátedra es bastante compleja, sobretodo en abordar ciertas temáticas relacionadas con Economía, una de ellas es lo que les voy a relatar en ésta tribuna.
Dentro de las unidades de esta cátedra, que dura un semestre, tienen 3 unidades,una de ellas es cómo formar una empresa, al ver esto, pensé que estas unidades son para cursos relacionados con Ingeniería Comercial, Ingenieros Civiles con especialidades, Administradores de Empresas, Contadores Generales y Auditores, y otras carreras a fines, pero para alumnas y alumnos de Trabajo Social o Asistentes Sociales, como que eso para mí, es para que alguien emprendan alguna empresa, independiente que tengan relación o no a su profesión.
Como docente de este curso, tuve que pensar muy bien cómo abordar estos temas y de qué forma, en la parte de los conceptos y nociones de Economía es bastante fácil, pero cómo formar una empresa son palabras mayores para una carrera universitaria como Trabajo Social; así que tuve que establecer un objetivo exclusivamente para esta unidad y qué trabajo les pediré a los alumnos para que puedan realizar, aplicando la unidad de aprendizaje, como una especie de posible emprendimiento.
Para empezar la unidad, que es la última del curso, les conté una historia a base de imágenes en Power Point; la historia trata de una familia que tenía como proyecto personal forma una empresa propia, administrada por ellos mismos, y para eso deben tener un capital, los elementos de trabajo y la infraestructura para forma esa empresa. Dentro de ella, deben pedir un crédito a préstamo a una institución bancaria y financiera para financiar este proyecto que tienen en mente, y después devolver mediante pagos de cuotas por intermedio de las utilidades que deja el negocio.
Luego, deben realizar una serie de papeleos para los permisos, si será autónoma, sociedad anónima cerrada u comercial, limitada o compañía limitada, ante las autoidades como el Servicio de Impuestos Internos, para el otorgamientos de los permisos correspondientes, de acuerdo al artículo 66 del Código Tributario, solicitando dentro de uno de esos trámites es el Rol Único Tributario.
Después, hacer la iniciación de actividades para cualquier actividad comercial que quieran hacer, para producir rentas agravadas en cualquiera de las dos categorías:
- Primera Categoría: Son actividades que obtienen rentas de capital, de acuerdo al quehacer comercial, ya comercial, industrial, minería, transportes u otros.
- Segunda Categoría: Son actividades que obtienen rentas de trabajo como sociedades y/o servicios profesionales.
También hay que pensar en el capital humano, cuántas personas debe tener a su cargo para la empresa, y con eso puede empezar a funcionar, si el capital funciona y las utilidades rinden de forma óptima, pueden invertir en infraestructura, lugar físico, y por sobretodo más personal, fijando el valor hora como mínimo y su disponibilidad horaria.
Es válido decir que si la empresa rinde mucho y las utilidades son positivas, es debido a la buena gestión de sus dueños, como empleadores y eso un gran beneficio para sus dueños, trabajadores y colaboradores; pero si la empresa está en pérdidas que afectan el capital, es por la mala gestión del dueño y sus colaboradores que están a cargo, aunque los dueños (solo algunos) culpan de las malas gestiones a sus trabajadores, pero en la práctica las malas y deficientes gestiones de las empresas e instituciones son gran parte culpa de los dueños y colaboradores, éstos últimos viene a ser parte los ejecutivos, los famosos segundos de abordo de la empresa, y eso perjudica las condiciones de trabajo de sus empleados, que inciden en sus salarios o sueldos.
Si la empresa crece de forma gradual y se convierte en una de las grandes dentro de la actividad comercial, aumenta el personal para cada sección o departamento, pero dentro de estos buenos momentos, surge lo que se le llama los Comités Paritarios y Seguridad, aquellos que pueden ser conformado por más de 25 personas, de acuerdo al artículo 1 del Decreto Supremo N° 59 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Ante eso, la empresa designa a tres personas para que sean representantes y por cada representante uno suplente, en el caso de los trabajadores, son tres personas elegidos por los mismos pares, todos pueden gozar del fuero laboral, uno de ellos el representante de los trabajadores de la empresa.
Pero eso no es todo, porque puede surgir otra cosa para velar por sus trabajadores, la formación de un sindicato dentro de la empresa, algo que en muchas partes no es bien visto por los conflictos que eso genera una cierta incomodidad de parte de los empleadores, para su formación debe ser informada a la empresa y a la Inspección del Trabajo correspondiente, quien actúa como ministro de fe para su formación, y los trámites para obtener la personalidad jurídica, como también la filiación voluntaria de los trabajadores de la empresa, éste último hay que recalcar que ningún está obligado a ser parte del sindicato, independiente del cobro de la cuota sindical correspondiente, que son descontados en su mayoría en las liquidaciones de sueldo de cada trabajador.
Y como la complejidad es mayor para esta empresa ya formada de desde abajo, y que ha crecido un montón, están los Comités Paritarios y Seguridad, que velan por el normal proceso de trabajo y seguridad de la misma, dentro de la empresa, están por el otro lado los sindicatos, con sus estatutos propios, garantizados por la Constitución Política del Estado y los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de ahí tienen la función de velar por los derechos y deberes de los trabajadores, ya sea en materia de salarios, negociación colectiva, mejoras en las condiciones de trabajo y mejor infraestructura.
Ante esto, los dueños de cada empresa no puede rechazar la formación de un sindicato, salvo cuando el empleador ofrezca una mejor oferta exclusiva, ya sea con aumentos de sueldos más allá de lo vigente el aumento de bonos de incentivos. Pero el empleador no puede negar de forma injustificada a recibir a los dirigentes de un sindicato constituido en la empresa, o negarse a proporcionarles la información necesaria para el cumplimiento de sus obligaciones; a través del ejercicio de presiones o mediante amenazas de despido o de beneficios; por medio de otorgamiento mejores beneficios a los no sindicalizados, Tampoco ejecutar acciones de despido por el hecho de de ser parte de un sindicato o por sumarse a la huelga legal.
Como ven, hay deberes y derechos que son importante para el buen funcionamiento de una empresa y sus trabajadores, en donde la armonía es primordial. Hay empresas que funcionan de esa forma, con sindicatos incluidos, que llegan a un buen acuerdo que benefician tanto a la empresa misma como a sus trabajadores y colaboradores; en la actualidad son muy pocas contados de la pinza que hacen una buena gestión y negociación, y por ende son empresas que funcionan de forma óptima, con buenos ejecutivos y buenas gestiones, con un ambiente agradable; el resto, funciona a medias y otras no, y así generan los conflictos.
Ustedes se preguntarán, porque les estoy contando en esta tribuna eso, que les explique en el curso de Economía a las alumnas y alumnos de Trabajo Social, porque hoy hay muchos de estos conflictos entre sindicatos y empresas e instituciones, ya sean públicas y privadas, y que llevan varios días en huelgas producto del rechazo de parte de los empleadores, generando conflictos mayores que afectan a todos los que trabajamos en empresas e instituciones.
También me extraña la actitud del Estado y del gobierno de Michelle Bachelet frente a dicha situación, e incluso, la misma presidenta diciendo que no hay más que ofrecer, y lo ratifica el mismo Ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés y que hoy llevan 13 días de huelgas y con un problema sanitario de por medio,en algunas comunas del territorio nacional, en donde el Aseo Municipal depende exclusivamente de los propios municipio. Me gusto lo que dijo la señora Nelly Díaz, la presidenta de la Asociación de Funcionarios del Registro Civil e Identificación, que el gobierno no tienen dinero para subir los sueldos, pero si eliminamos los operadores políticos en cada ministerio, se ahorrarían un montón y hubiera dinero para reajustar los sueldos de los funcionarios públicos. E incluso, este gobierno ha hecho gastos inútiles e innecesarios en campañas comunicacionales y un documental sobre lo que ha sido su inútil gobierno.
Creo, a mi juicio, que esto es una cosa que muchas veces no cuesta nada de parte de los empleadores tener un grado de sentido social y voluntad ceder lo que piden y no tomar represalias absurdas, como es el caso del alcalde de la Ilustre Municipalidad de La Florida, Rodolfo Carter, quien considera según él, que la huelga de los trabajadores del sector de la Salud Primaria Municipal es ilegal, amenazando con sumarios y destituciones. Eso es mala práctica sindical, y puede ser denunciado a los Juzgados Laborales e incluso a los Juzgados del Crimen, y hay filmaciones que lo respaldan. Pero este tipo de situaciones ocurren en los entes públicos, municipales y privados.
Espero que los que hayan leído esto, pudieron entender, una por cultural general y lo otro para saber a qué atenernos, sobretodo para los que trabajamos en actividades profesionales, cuáles son los derechos y deberes como trabajadores, pero también quienes quieren formar su propia empresa, aburridos de este tipo de situaciones, saber las normativas legales, ya sea de su formación como de las leyes labores que protegen a los trabajadores, y todo lo planteado en esta tribuna. Gracias.
Dentro de las unidades de esta cátedra, que dura un semestre, tienen 3 unidades,una de ellas es cómo formar una empresa, al ver esto, pensé que estas unidades son para cursos relacionados con Ingeniería Comercial, Ingenieros Civiles con especialidades, Administradores de Empresas, Contadores Generales y Auditores, y otras carreras a fines, pero para alumnas y alumnos de Trabajo Social o Asistentes Sociales, como que eso para mí, es para que alguien emprendan alguna empresa, independiente que tengan relación o no a su profesión.
Como docente de este curso, tuve que pensar muy bien cómo abordar estos temas y de qué forma, en la parte de los conceptos y nociones de Economía es bastante fácil, pero cómo formar una empresa son palabras mayores para una carrera universitaria como Trabajo Social; así que tuve que establecer un objetivo exclusivamente para esta unidad y qué trabajo les pediré a los alumnos para que puedan realizar, aplicando la unidad de aprendizaje, como una especie de posible emprendimiento.
Para empezar la unidad, que es la última del curso, les conté una historia a base de imágenes en Power Point; la historia trata de una familia que tenía como proyecto personal forma una empresa propia, administrada por ellos mismos, y para eso deben tener un capital, los elementos de trabajo y la infraestructura para forma esa empresa. Dentro de ella, deben pedir un crédito a préstamo a una institución bancaria y financiera para financiar este proyecto que tienen en mente, y después devolver mediante pagos de cuotas por intermedio de las utilidades que deja el negocio.
Luego, deben realizar una serie de papeleos para los permisos, si será autónoma, sociedad anónima cerrada u comercial, limitada o compañía limitada, ante las autoidades como el Servicio de Impuestos Internos, para el otorgamientos de los permisos correspondientes, de acuerdo al artículo 66 del Código Tributario, solicitando dentro de uno de esos trámites es el Rol Único Tributario.
Después, hacer la iniciación de actividades para cualquier actividad comercial que quieran hacer, para producir rentas agravadas en cualquiera de las dos categorías:
- Primera Categoría: Son actividades que obtienen rentas de capital, de acuerdo al quehacer comercial, ya comercial, industrial, minería, transportes u otros.
- Segunda Categoría: Son actividades que obtienen rentas de trabajo como sociedades y/o servicios profesionales.
También hay que pensar en el capital humano, cuántas personas debe tener a su cargo para la empresa, y con eso puede empezar a funcionar, si el capital funciona y las utilidades rinden de forma óptima, pueden invertir en infraestructura, lugar físico, y por sobretodo más personal, fijando el valor hora como mínimo y su disponibilidad horaria.
Es válido decir que si la empresa rinde mucho y las utilidades son positivas, es debido a la buena gestión de sus dueños, como empleadores y eso un gran beneficio para sus dueños, trabajadores y colaboradores; pero si la empresa está en pérdidas que afectan el capital, es por la mala gestión del dueño y sus colaboradores que están a cargo, aunque los dueños (solo algunos) culpan de las malas gestiones a sus trabajadores, pero en la práctica las malas y deficientes gestiones de las empresas e instituciones son gran parte culpa de los dueños y colaboradores, éstos últimos viene a ser parte los ejecutivos, los famosos segundos de abordo de la empresa, y eso perjudica las condiciones de trabajo de sus empleados, que inciden en sus salarios o sueldos.
Si la empresa crece de forma gradual y se convierte en una de las grandes dentro de la actividad comercial, aumenta el personal para cada sección o departamento, pero dentro de estos buenos momentos, surge lo que se le llama los Comités Paritarios y Seguridad, aquellos que pueden ser conformado por más de 25 personas, de acuerdo al artículo 1 del Decreto Supremo N° 59 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Ante eso, la empresa designa a tres personas para que sean representantes y por cada representante uno suplente, en el caso de los trabajadores, son tres personas elegidos por los mismos pares, todos pueden gozar del fuero laboral, uno de ellos el representante de los trabajadores de la empresa.
Pero eso no es todo, porque puede surgir otra cosa para velar por sus trabajadores, la formación de un sindicato dentro de la empresa, algo que en muchas partes no es bien visto por los conflictos que eso genera una cierta incomodidad de parte de los empleadores, para su formación debe ser informada a la empresa y a la Inspección del Trabajo correspondiente, quien actúa como ministro de fe para su formación, y los trámites para obtener la personalidad jurídica, como también la filiación voluntaria de los trabajadores de la empresa, éste último hay que recalcar que ningún está obligado a ser parte del sindicato, independiente del cobro de la cuota sindical correspondiente, que son descontados en su mayoría en las liquidaciones de sueldo de cada trabajador.
Y como la complejidad es mayor para esta empresa ya formada de desde abajo, y que ha crecido un montón, están los Comités Paritarios y Seguridad, que velan por el normal proceso de trabajo y seguridad de la misma, dentro de la empresa, están por el otro lado los sindicatos, con sus estatutos propios, garantizados por la Constitución Política del Estado y los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de ahí tienen la función de velar por los derechos y deberes de los trabajadores, ya sea en materia de salarios, negociación colectiva, mejoras en las condiciones de trabajo y mejor infraestructura.
Ante esto, los dueños de cada empresa no puede rechazar la formación de un sindicato, salvo cuando el empleador ofrezca una mejor oferta exclusiva, ya sea con aumentos de sueldos más allá de lo vigente el aumento de bonos de incentivos. Pero el empleador no puede negar de forma injustificada a recibir a los dirigentes de un sindicato constituido en la empresa, o negarse a proporcionarles la información necesaria para el cumplimiento de sus obligaciones; a través del ejercicio de presiones o mediante amenazas de despido o de beneficios; por medio de otorgamiento mejores beneficios a los no sindicalizados, Tampoco ejecutar acciones de despido por el hecho de de ser parte de un sindicato o por sumarse a la huelga legal.
Como ven, hay deberes y derechos que son importante para el buen funcionamiento de una empresa y sus trabajadores, en donde la armonía es primordial. Hay empresas que funcionan de esa forma, con sindicatos incluidos, que llegan a un buen acuerdo que benefician tanto a la empresa misma como a sus trabajadores y colaboradores; en la actualidad son muy pocas contados de la pinza que hacen una buena gestión y negociación, y por ende son empresas que funcionan de forma óptima, con buenos ejecutivos y buenas gestiones, con un ambiente agradable; el resto, funciona a medias y otras no, y así generan los conflictos.
Ustedes se preguntarán, porque les estoy contando en esta tribuna eso, que les explique en el curso de Economía a las alumnas y alumnos de Trabajo Social, porque hoy hay muchos de estos conflictos entre sindicatos y empresas e instituciones, ya sean públicas y privadas, y que llevan varios días en huelgas producto del rechazo de parte de los empleadores, generando conflictos mayores que afectan a todos los que trabajamos en empresas e instituciones.
También me extraña la actitud del Estado y del gobierno de Michelle Bachelet frente a dicha situación, e incluso, la misma presidenta diciendo que no hay más que ofrecer, y lo ratifica el mismo Ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés y que hoy llevan 13 días de huelgas y con un problema sanitario de por medio,en algunas comunas del territorio nacional, en donde el Aseo Municipal depende exclusivamente de los propios municipio. Me gusto lo que dijo la señora Nelly Díaz, la presidenta de la Asociación de Funcionarios del Registro Civil e Identificación, que el gobierno no tienen dinero para subir los sueldos, pero si eliminamos los operadores políticos en cada ministerio, se ahorrarían un montón y hubiera dinero para reajustar los sueldos de los funcionarios públicos. E incluso, este gobierno ha hecho gastos inútiles e innecesarios en campañas comunicacionales y un documental sobre lo que ha sido su inútil gobierno.
Creo, a mi juicio, que esto es una cosa que muchas veces no cuesta nada de parte de los empleadores tener un grado de sentido social y voluntad ceder lo que piden y no tomar represalias absurdas, como es el caso del alcalde de la Ilustre Municipalidad de La Florida, Rodolfo Carter, quien considera según él, que la huelga de los trabajadores del sector de la Salud Primaria Municipal es ilegal, amenazando con sumarios y destituciones. Eso es mala práctica sindical, y puede ser denunciado a los Juzgados Laborales e incluso a los Juzgados del Crimen, y hay filmaciones que lo respaldan. Pero este tipo de situaciones ocurren en los entes públicos, municipales y privados.
Espero que los que hayan leído esto, pudieron entender, una por cultural general y lo otro para saber a qué atenernos, sobretodo para los que trabajamos en actividades profesionales, cuáles son los derechos y deberes como trabajadores, pero también quienes quieren formar su propia empresa, aburridos de este tipo de situaciones, saber las normativas legales, ya sea de su formación como de las leyes labores que protegen a los trabajadores, y todo lo planteado en esta tribuna. Gracias.
Comentarios
Publicar un comentario